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Valtus a décerné les Trophées du Manager de Transition de l’année

Pour la 6ème année consécutive, Valtus a décerné jeudi dernier, à la Maison de la Chimie, les Trophées du Manager de Transition de l’année. Plus de 500 personnes, dirigeants d’entreprises et professionnels du management de transition, étaient présentes pour cette soirée sur le thème du futur.

Après une keynote d’ouverture de Gaspard Koenig, philosophe et président du Think-Tank Génération Libre, cette cérémonie co-animée par l’un des associés Valtus, Aymeric Bas, et par une intelligence artificielle, s’est déroulée au rythme des remises de prix et des témoignages de dirigeants d’entreprises sur le futur des organisations, du travail mais aussi du métier.

Une soirée qui a permis de mettre en avant de belles missions de transformation (qui représentent aujourd’hui plus des 2/3 des missions réalisées par Valtus) et de récompenser sept dirigeants pour l’excellence de leur pratique du management de transition.

Palmarès 2018

  • Catégorie Direction Générale : Emmanuel Casabianca, pour une mission au sein d’un acteur majeur du bâtiment modulaire
  • Catégorie Direction des Ressources Humaines : Nathalie Tanguy, pour une mission dans une chaîne de magasins discount en pleine expansion en France
  • Catégorie Finance : Benoît Jacheet, pour une mission au sein d’une importante mutuelle santé
  • Catégorie Direction des Opérations : Christophe Méry, pour une mission dans un groupe majeur de l’industrie navale de défense et des énergies marines renouvelables
  • Catégorie Direction des Systèmes d’Information : François Gitton, pour une mission chez un acteur majeur de la vente en ligne d’articles de mode
  • Prix « International » : Jean-Christophe Pellegrini, pour une mission chez un équipementier automobile japonais
  • Prix « Coup de Cœur » : Régis Pichonneau, entrepreneur, autrefois client, qui a choisi de devenir manager de transition il y a 5 ans

Philippe Soullier, Président de Valtus, a déclaré : « Ce palmarès illustre la diversité et la richesse de nos interventions et la part croissante des missions de transformation. Nos lauréats, et plus largement nos dirigeants de transition, incarnent – comme l’a exprimé l’un de nos clients lors de la cérémonie – l’agilité et la souplesse dont ont et auront besoin nos organisations en perpétuelle mutation. Ces hommes et ces femmes ont en commun d’avoir fait du management de transition un vrai choix de vie. Un métier dans lequel ils s’épanouissent parce qu’il répond à leur besoin de liberté professionnelle, à leur souhait de contribuer de manière très opérationnelle à la transformation des entreprises via des missions intenses, ponctuelles, variées, tout en préservant un élément essentiel à leurs yeux : l’équilibre vie/travail. De beaux exemples à suivre ».

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À propos Olivier Kauf

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