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Ressources Humaines 2.0 par Virgile Lungu chez Gereso

rhg01Ressources Humaine 2.0 soit le nouveau défi des RH : l’accompagnement en mode digital écrit par Virgile Lungu et publié par Gereso fait le point sur l’évolution de ce domaine au sein des entreprises.

Virgile Lungu est ingénieur des systèmes d’information, il est consultant auprès de directions opérationnelles et formateur en management d’entreprise. Il accompagne le développement d’activité dans la mise en place de leurs applications métier.

La gestion des ressources humaines, que l’on nommait dans le passé « gestion du personnel » est un élément central de l’entreprise.

Cet ouvrage va, dans un premier temps, dans le premier chapitre remonter aux origines de la gestion du personnel.

Dans le deuxième chapitre, l’auteur présente l’histoire des relations de travail et du rôle des responsables de la gestion des ressources humaines, en remontant jusqu’au XVIIIème siècle. Virgile Lungu fait remarquer que le Code du travail n’a structurellement pas évolué depuis plus de deux siècles.

rhg02Dans le troisième chapitre l’auteur aborde l’importance et l’évolution de la formation au sein des organisations. Cela relève des RH, avec notamment la responsabilité de gérer les compétences rares tant individuelles que collectives.

Enfin, dans le 5ème chapitre, l’auteur aborde véritablement le cœur du sujet, le travail en mode réseau, depuis la communication par mail, jusqu’à l’utilisation des réseaux sociaux ?

Ressources Humaines 2.0 est intéressant, car l’auteur en 180 pages explique l’évolution de la gestion des ressources humaines sur plus de 200 ans, ce que sont les RH aujourd’hui et les évolutions à cause (ou grâce) au numérique. Et de fait les défis que doivent relever les RH face à ces changements.

C’est un ouvrage qui peut être lu sous plusieurs angles.

Un angle purement historique, Virgile Lungu aborde l’histoire avec précision.

Un angle « état des lieux », ce que sont les RH aujourd’hui.

Enfin, un angle « prospective », l’auteur explique les évolutions qui existent dès à présent et ce qui va probablement se passer (dans un proche avenir).

Ressources Humaines 2.0 intéressera aussi bien les personnes au sein d’une division RH, que tous les salariés.

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À propos Olivier Kauf

Toujours indépendant, depuis plus de 30 ans, j’ai la chance d’avoir pu remplir de nombreuses missions : enseignement, conseil stratégique, gestion de crises, organisation, conseil en organisation informatique (et développement), coaching de groupe et individuel.

En intervenant au sein d’entreprises, principalement, des secteurs de l’assurance, de la finance ou encore de cabinets d’actuariat, de conseil en rémunération, d’avocats qui m’ont permis de développer mes compétences professionnelles.

Tout en restant consultant (si vous avez besoin d’un regard extérieur sur un projet, un problème, un questionnement, un audit ou tout autre,…), il y a une dizaine d’années j’ai découvert l’écriture … journalistique (avec https://notre-siecle.com et https://www.riskassur-hebdo.com).

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