Jean-Paul MARX est ingénieur de formation et titulaire de deux masters en sciences de l’éducation de « responsable de formation et développement » et de « consultant en formation multimédia ». Il dirige depuis 6 ans le centre de valorisation des ressources humaines (CVRH) d’Aix-en-Provence au sein du ministère de la 
Après une rétrospective de l’évolution de la place l’humain dans l’entreprise (que de changements depuis Charlie Chaplin dans « Les temps modernes »), Jean-Paul Marx fait un état des lieux de la situation actuelle.
Effectivement, depuis plusieurs décennies les organisations cherchent à mettre en place les conditions de l’implication et du développement des compétences de leurs salariés pour assurer des productions et des prestations de qualité et réussir efficacement leur développement.
Pour que l’organisation, l’entreprise, fonctionne bien, il ne faut plus imposer aux salariés, il faut avoir un projet de Valorisation de la Ressource Humaine (VRH) pour développer et entretenir la motivation et le professionnalisme des salariés à partir d’actions concrètes, individuelles et collectives.
Cet ouvrage une boîte à outils, Jean-Paul Marx explique des méthodes, donne des conseils, permettant à chaque organisation un plan d’action et une stratégie de mise en œuvre de la VRH.
Ce livre s’adresse aux dirigeants, aux managers de services ou d’équipes, aux spécialistes RH soucieux de favoriser un fonctionnement optimisé et un développement des organisations s’appuyant sur une ressource humaine impliquée et professionnelle.
