Pierre-Eric Sutter est psychologue du travail, préventeur en santé mentale et chercheur en sciences sociales. Il dirige l’Observatoire de la vie au travail et mars-lab, cabinet de conseil en prévention de la santé mentale au travail et en optimisation de la performance sociale.
En France, le terme de santé mentale associé au monde du travail inquiète plus qu’il ne rassure. Dans notre pays teinté de méfiance, il faut en effet que le législateur et les juges durcissent le ton pour que la réglementation et la jurisprudence relatives aux atteintes psychiques au travail fassent évoluer les pratiques.
Le troisième chapitre est plus concret, il va permettre d’évaluer et d’améliorer la santé mentale positive au travail.
Même si les dirigeants ou les responsables d’entreprise vivent la réglementation qui encadre la santé mentale comme une contrainte, les empêchant de gérer l’entreprise comme ils l’entendent, l’auteur démonter que la SMAT (santé mentale au travail) est une opportunité pour les salariés et pour l’entreprise.
Des salariés qui vont bien, qui se sentent bien au travail, seront plus productifs, plus attentifs à la qualité de ce qu’ils produisent.
Le mal-être en entreprise est destructeur de valeur, alors que le bien-être va créer de la valeur durable, tant sur le plan économique que psychologique.
C’est un ouvrage qui intéressera aussi bien les dirigeants pour améliorer la qualité de l’organisation du travail et comprendre pourquoi la promotion de la santé positive au travail est une chose positive pour l’entreprise, que les salariés comment est gérée la santé mentale dans l’entreprise.
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