Les 7 types de personnalité en entreprise de Jérôme Hoarau et Morgane Février chez Diateino
Diateino nous propose, de Jérôme Hoarau et Morgane Février, Les 7 types de personnalité en entreprise (Quel leader êtes-vous ?)
Jérôme Hoarau est auteur, conférencier et coach. Il intervient en entreprise à travers des conférences et des ateliers sur les compétences du futur et l’avenir du travail. Il coorganise le championnat du monde de mind mapping et de lecture rapide et a remporté le titre de champion du monde de mind mapping en 2018. Il est le coauteur de Bon manager, mode d’emploi, paru chez le même éditeur.
Morgane Février est business coach certifiée en neurosciences appliquées, consultante et conférencière. Elle aide ses coachés à exploiter pleinement leur potentiel et a créé un programme d’accompagnement dédié aux femmes entrepreneures, “Entreprendre au féminin”.
Les 7 types de personnalité en entreprise” écrit par Jérôme Hoarau et Morgane Février explore les différents styles de leadership et de communication au sein du milieu professionnel. Il présente sept profils distincts qui peuvent aider à comprendre les dynamiques de travail.
Chaque type de personnalité va avoir un comportement différent en fonction de la situation, par exemple face à une situation stressante :
- Visionnaire (la clé est de garder une perspective à long terme, même dans le stress),
- Mentor (gère le stress en se concentrant sur développement de son équipe),
- Pragmatique (gère le stress par l’action et l’organisation)
- Charismatique (transforme le stress en énergie motivante),
- Diplomate aborde le stress par la communication et la compréhension),
- Compétitif (utilise le stress comme moteur pour les performances)
- Collaboratif (face au stress, il impliquera toute l’équipe dans la recherche de solutions, le partage des défis est essentiel)
Les auteurs vont abordé la plupart des facettes des leaders en entreprise.
Un test de personnalité inclus permet aux lecteurs de découvrir leur type dominant pour mieux exploiter leurs forces et améliorer leurs faiblesses, facilitant ainsi la collaboration et la gestion des situations de crise.
Un ouvrage intéressant pour les leaders, les managers afin de savoir où ils se situent, mais également pour les collaborateurs pour comprendre où se situe leurs supérieurs hiérarchiques.
