Marie-Françoise Hosdain est diplômée en psychologie du travail, en ressources humaines et en coaching, Corinne Souisso est maître praticien en PLN, diplômé en management des ressources humaines et coaching.
Certains entretiens sont récurrents, tel que l’évaluation annuelle individuelle, qui est organisé une fois par an pour faire le point de l’année écoulée et fixer les objectifs de l’année en cours.
D’autres sont uniques, positifs comme l’entretien de recrutement ou négatif tel que la rupture de contrat.
Après une première partie, où les auteures donnent toutes une série de conseils sur la manière de mener des entretiens, elles abordent dans la seconde partie, les dix entretiens incontournables ; entretien de
- Recrutement,
- D’intégration,
- Individuel annuel,
- De félicitation,
- Professionnel,
- De mobilité interne,
- De délégation,
- De recadrage,
- De rupture de contrat,
- De départ
L’ouvrage intègre – également – des grilles prêtent à l’emploi, tel que le modèle de compte rendu annuel dévaluation, ou de mobilité interne.
Bien que le sous-titre soit « guide à l’usage des managers et des RH », je crois que la lecture de cet ouvrage intéressera également ceux qui vivent ou pour certains subissent ces entretiens. Ça leur permettra de connaître l’envers du décor et peut-être de mieux se préparer à l’entretien en ayant une idée de ce qu’attend le manger ou le responsable des ressources humaines.
Dix entretiens incontournables en entreprise est une boîte à outils indispensables aux managers et responsable RH, très utiles à l’ensemble des collaborateurs de l’ensemble de l’entreprise.
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