Roland Robeveille est docteur en gestion et a été responsable des ressources humaines et de la formation de grands entreprises françaises. Il est chargé de cours en master RH et management de l’innovation dans de grandes écoles et universités.
Même si on nous parle de robotisation, l’entreprise a besoin du facteur humain pour fonctionner, elle 2 possibilités soit une approche sur le court terme ne se préoccupant pas du bien-être de ses salariés, soit une approche qui associe le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise.
Le sujet au sein de « A la poursuite du facteur humaine », est à la fois abordé sur le plan théorique et pratique, le tout enrichi de nombreux exemples concrets.
L’objectif des auteurs est, quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise, de préconiser des méthodes pour améliorer à la fois le bien-être des salariés tout en assurant la rentabilité de l’entreprise.
Un ouvrage qui intéressera les dirigeants d’entreprises, ceux qui s’intéressent au facteur humain, pour les aider à améliorer leur approche, ceux qui pilotent à court terme sans se préoccuper de l’humain, ça leur donnera – certainement – des idées.
Mais, c’est un ouvrage à lire par les salariés eux même pour comprendre ce mode de fonctionnement de l’entreprise où l’humain a une réelle importance.
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