Il a déjà gagné sur deux points : les sondages lui trouvent un air meilleurs que son concurrent plus connu pour son passage gouvernemental au cours du mouvement des gilets jaunes.
Également, et fort logiquement, il aurait du être exclu de son parti et ainsi un peu plus affaibli.
Or, du moins pour l’instant du moment du jour d’aujourd’hui, il n’en est rien.
Est-ce que ses connaissances abouties dans les fonctions lui permettront de rentrer dans celle qu’il convoite ? A suivre, c’est capital.
55 millions redistribués à des cadres dirigeants au nombre de cinq, c’est l’overdose pour certains actionnaires qui ressentent que l’écart avec les autres cadres disjoncte totalement.
Pour les autres salariés, il y a la participation, voire l’intéressement.
Ailleurs, pour une overdose on ferme la boîte, là on veillera à tenter que tout le monde en profite grâce à la théorie du ruissellement jamais démontrés scientifiquement dans la pratique.
Alerte rouge, 16% des entreprises comprenant 200 à 1000 salariés ne sont pas égalitaires.
La comparaison ne concerne que la distance faite entre le genre féminin, perdant, et celui masculin, dominant.
Il y a urgence à faire respecter la parité, pas celle des salaires hors norme et sans réalité.
Les fraudeurs ne sont plus ce qu’ils de Suisse n’ont pas attendu la rentrée.
Reste à attendre que les patron veuillent bien faire de même, avec en tête de ligne de mire, ou mer irlandaise, certaines grosses sociétés, pour leur bénéfices frauduleusement mal acquis.
Nous pour leur santé virale, on ne demande pas mieux qu’ils soient bien acquis.
Mais ce n’est plus le même sport.
