Virgile Lungu est ingénieur des systèmes d’information, il est consultant auprès de directions opérationnelles et formateur en management d’entreprise. Il accompagne le développement d’activité dans la mise en place de leurs applications métier.
La gestion des ressources humaines, que l’on nommait dans le passé « gestion du personnel » est un élément central de l’entreprise.
Cet ouvrage va, dans un premier temps, dans le premier chapitre remonter aux origines de la gestion du personnel.
Dans le deuxième chapitre, l’auteur présente l’histoire des relations de travail et du rôle des responsables de la gestion des ressources humaines, en remontant jusqu’au XVIIIème siècle. Virgile Lungu fait remarquer que le Code du travail n’a structurellement pas évolué depuis plus de deux siècles.
Enfin, dans le 5ème chapitre, l’auteur aborde véritablement le cœur du sujet, le travail en mode réseau, depuis la communication par mail, jusqu’à l’utilisation des réseaux sociaux ?
Ressources Humaines 2.0 est intéressant, car l’auteur en 180 pages explique l’évolution de la gestion des ressources humaines sur plus de 200 ans, ce que sont les RH aujourd’hui et les évolutions à cause (ou grâce) au numérique. Et de fait les défis que doivent relever les RH face à ces changements.
C’est un ouvrage qui peut être lu sous plusieurs angles.
Un angle purement historique, Virgile Lungu aborde l’histoire avec précision.
Un angle « état des lieux », ce que sont les RH aujourd’hui.
Enfin, un angle « prospective », l’auteur explique les évolutions qui existent dès à présent et ce qui va probablement se passer (dans un proche avenir).
Ressources Humaines 2.0 intéressera aussi bien les personnes au sein d’une division RH, que tous les salariés.
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