Le portage salarial, la formule innovante dans le secteur du digital

Dans de nombreux métiers, le chômage dicte sa loi. Le secteur du digital n’est pas épargné, car une crise économique sans pareille sévit. Face à un tel problème, le portage salarial semble être la solution parfaite. En pleine croissance en France avec plus de 100 000 bénéficiaires, elle permet d’être libre de proposer des services de marketing et communication tout en gardant les avantages d’un salarié (mutuelle, assurance chômage). Qu’est-ce que le portage salarial ? Quels sont ses avantages dans le secteur du digital ? Comment trouver une société de portage salarial afin de proposer ses services en marketing et communication ? Les éléments de réponse dans cet article.

Qu’est-ce que le portage salarial dans le digital ?

Le portage salarial communication ou plus généralement dans le domaine du digital est tout simplement un système qui permet aux personnes du secteur n’ayant pas un emploi de proposer leurs services et de jouir des avantages des salariés.

Le portage salarial tourne autour de trois parties. D’un côté, il y a le salarié et de l’autre une entreprise cliente. Au milieu se trouve une société de portage qui assure la liaison.

Si le portage salarial est la formule de nombreuses personnes aujourd’hui, c’est parce qu’il connaît un véritable essor. De plus en plus de sociétés ont besoin des services de personnes qui s’y connaissent en marketing et communication ou plus globalement dans le digital. Le besoin de visibilité est de plus en plus présent. De l’autre côté, il existe de nombreux chômeurs qui possèdent des capacités dans le digital et qui n’ont besoin que d’un statut social. Les besoins administratifs sont donc échangés contre des services intéressants.

Quels sont les avantages du portage salarial dans le digital ?

La formule innovante qu’est le portage salarial offre de nombreux avantages dans le secteur du digital. Cependant, il est important de distinguer ceux qui correspondent au salarié porté et les atouts des entreprises qui s’engagent dans ce système.

Les avantages pour le salarié porté

Le salarié porté bénéficie des avantages liés à son rang. Il perçoit notamment l’allocation chômage et une couverture sociale meilleure que celle d’un micro-entrepreneur. Outre ce point, il bénéficie d’une autonomie dans la gestion de ses activités. Il prospecte ses clients au moment souhaité et selon son rythme. Sa rémunération quant à elle dépend des missions qu’il accomplit.

Les avantages pour l’entreprise cliente

En ce qui concerne l’entreprise cliente, elle réduit considérablement ses coûts, car elle dépense moins pour le recrutement. La flexibilité est aussi au rendez-vous, car elle fait appel à des salariés portés pour des missions ponctuelles et une expertise. Pour finir, elle est assurée d’un suivi par l’intermédiaire de la société de portage salarial.

Comment trouver une société de portage salarial ?

Pour bénéficier des avantages du portage salarial, il faut pouvoir trouver une société qui œuvre dans ce sens. Toutefois, il en existe plusieurs sur le marché, mais tous ne sont pas recommandés. Il faut opter pour les sociétés qui ont fait leurs preuves dans le secteur de la communication et du marketing. Elle doit être également transparente et avoir un système de gestion convenable.

Le portage salarial est aujourd’hui une solution pour les personnes travaillant dans le marketing et la communication. Elle offre de nombreux avantages et est accessible à toutes les personnes qui trouvent une bonne société de portage.

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