Dominique BARIL est conseiller en management et formateur auprès des entreprises et des collectivités. Il a créé le cabinet Ingéfor en 1988 et a depuis accompagné plus de 2 500 dirigeants et cadres dans des actions individuelles et collectives de conseil, de formation ou de coaching. Il fonde sa pratique sur des valeurs humanistes et sur l’équilibre entre les intérêts des personnes et ceux des organisations.
L’auteur nous propose une approche humaniste du management, après avoir explication des profondes mutations qui s’imposent en entreprise, dû – notamment – à l’individualisme conduisant à une évolution de l’autorité.
Au fil des pages, Dominique Baril donne des conseils, des pistes de réflexions, des exercices, des fiches pratiques. Il conduit à remettre en question le management tel que pratiqué et qui ne s’appuie sur aucun modèle.
L’auteur ne remet pas en question l’entreprise, il pousse simplement à remettre les femmes et les hommes son centre.
Un ouvrage plein de bon sens, ou chaque manager trouvera des points qui l’aideront à comprendre ce qui en va et à évoluer.