Un parcours transversal au service de la transformation
Forte d’un parcours riche et exigeant, Anne Roy a construit son expertise dans des univers variés, allant de l’hôtellerie haut de gamme à l’industrie tertiaire, en passant par l’artisanat de luxe. Cette diversité lui a permis de développer une approche RH globale, capable de s’adapter à des cultures d’entreprise distinctes tout en conservant une ligne directrice claire : structurer, accompagner et faire grandir.
Avant de rejoindre le Royal Monceau, Anne Roy occupait le poste de Responsable des Ressources Humaines au sein du Groupe Rocca. À ce titre, elle supervisait huit entités réparties sur cinq destinations géographiques, dans un contexte de forte croissance. Elle y a conduit des projets structurants de transformation organisationnelle, tout en menant un dialogue social exigeant et constructif, au plus près des réalités opérationnelles.
Une expertise reconnue dans le secteur du luxe et de l’hôtellerie
Le parcours d’Anne Roy est également marqué par une immersion profonde dans l’univers du luxe. Au sein du Groupe Gohard, elle a créé et structuré l’ensemble du département des Ressources Humaines pour le groupe, posant les bases d’une politique RH cohérente et durable. Cette expérience fondatrice lui a permis de conjuguer exigences économiques, valorisation des savoir-faire et attention portée aux parcours individuels.
Elle a par ailleurs accompagné les équipes de l’Hôtel Hilton Paris Charles de Gaulle ainsi que celles de l’Hôtel du Collectionneur. Ces expériences hôtelières lui ont donné une vision très concrète des enjeux humains propres à ces environnements à forte intensité relationnelle, où la qualité de l’expérience client est indissociable de celle vécue par les collaborateurs.
Une rencontre évidente avec l’ADN du Royal Monceau
Séduite par l’identité singulière du Royal Monceau Raffles Paris, Anne Roy y voit un terrain d’expression naturel pour déployer une politique RH ambitieuse et engagée. La Maison se distingue par la place centrale qu’elle accorde à la créativité, à l’art de recevoir et à l’humain, des valeurs qui font écho à sa propre conception des Ressources Humaines.
Son ambition est claire : instaurer un cadre structurant et lisible, capable de fédérer les équipes autour d’objectifs partagés, tout en laissant à chacun l’espace nécessaire à son épanouissement professionnel. Pour elle, la performance collective ne peut se construire durablement qu’à partir de trajectoires individuelles reconnues et accompagnées.
Les Ressources Humaines comme pilier stratégique
Dotée d’un sens aigu de l’organisation, d’une énergie communicative et d’un pragmatisme assumé, Anne Roy conçoit les Ressources Humaines comme un levier stratégique à part entière de l’expérience collaborateur. Derrière chaque processus, chaque outil ou chaque indicateur, se trouve une conviction forte : le bien-être, la reconnaissance et l’accompagnement des équipes constituent les fondations durables de l’excellence opérationnelle.
En rejoignant le Royal Monceau Raffles Paris, Anne Roy apporte une vision à la fois structurée et profondément humaine des Ressources Humaines. Une vision tournée vers l’avenir, où l’attention portée aux talents devient un moteur essentiel de différenciation et de performance pour une Maison qui place l’excellence au sommet de ses priorités.
